オファー面談で確認すること

コンサルティングファーム等では、内定の連絡の後に
オファー面談（条件提示面談）があります。

簡単に言えば、

「この条件で入社頂けませんか？」
「ご入社を決断する上で、ご不明な点はございませんか？」

という内容です。


このオファー面談、入社を決める大切な場ですので、
単純に年収・待遇の確認をするだけでは勿体ないです。


では、どんな事を確認したら良いのでしょうか？


・面接のフィードバック
　何が評価されてオファーが出たのか？
　期待されている内容と自身のやりたい領域を確認

・想定されるプロジェクト
　決まっているのであれば、事前準備が可能です。

・待遇面
　今後の待遇面の伸びしろ。
　順当に行けばどの程度待遇が上がるのか？
　入社時の年収だけではなく、中期の年収を確認

・プロモーション（昇進）
　時期と基準について。


少なくとも上記は確認しておいたほうが良いです。
入社後のイメージがグッと湧きますよね。

コンサルティング会社のプロモーション・待遇などは
私でもお答えできますが、確認の意味を込めて。


オファー面談は条件を確認する場ではなく、
入社後のイメージをクリアにする場ということですね。

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