採用選考時に重視する要素の第１位は 8年連続で「コミュニケーション能力」だそうです。
何の話かというと、経団連による新卒採用（2011年3月卒業者）
に関するアンケート調査結果。
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2011/091.html
コミュニケーションスキルが10年間で30ポイント上昇。
これをどのように考えるか？
A,よりコミュニケーションスキルが求められるようになった
B,コミュニケーションが低下している
A、組織再編の活発化・グローバル対応など、企業の在り方そのものが変化。
また部門横断的な業務なども増え、よりコミュニケーションが
求められるようになっているのは事実ですね。
営業などフロント業務に限らず、ミドル・バックオフィスでも
コミュニケーションがある意味、複雑になっているのでしょう。
B、文部科学省による教育推進会議の資料
"「コミュニケーション能力」に関する指摘・調査等 "によると、
確かに若者のコミュニケーションスキルの低下が懸念されています。
ただ、私の世代が若い頃も同じような事が言われていたような。。。
新卒が重視されるということは中途採用も同じです。
コンサルティング業界の転職をお手伝いさせて頂くケースが多いのですが、
業界未経験の方は、確かにコミュニケーションスキルをまず見られますね。
その次に論理性になります。
総じて論理性ばかりに気を取られがちですが、
面接官とのコミュニケーションをまずは意識してみてください。
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